Tips og råd til organisationer og kandidater
Tips og råd til kandidater og kandidater
Trainee.no har i samarbeid med Adecco utarbeidet tips og råd om traineeprogram – både for bedrifter og organisasjoner samt deg som vurderer å søke på et program.
Les rådene nedenfor eller last dem ned som PDF.
Søker
- Tenk nøye gjennom hva du ønsker å få ut av traineeprogrammet, og undersøk hva som kreves av deg.
- Hva er hensikten med traineeprogrammet, og hvilken stilling får du når programmet er over?
- Skjema og opplegg skal være ferdig utarbeidet og tilgjengelig når programmet utlyses. Gå nøye gjennom dette.
- Ikke vær redd for å sikte utover ditt eventuelle spesialområde. Traineeprogrammer kan ofte gi en mulighet til å prøve et nytt område innenfor en viss bedrift – eller en helt ny bransje.
- Jobb med CV-en din. Vær tydelig og gi konkrete eksempler. Hold CV og brev på maksimum en side per dokument.
- Send aldri standardbrev. De som rekrutterer vil legge merke til at din søknad ikke er unik. Fortell om hva som gjør nettopp deg motivert til å søke på stillingen.
- I annonsen står det ofte en beskrivelse av ønsket kompetanse. Gi eksempler på hvorfor du har erfaringen eller egenskapene som bedriften etterspør.
- Ta en telefon til bedriften for å skape kontakt, vise interesse og gi en påminnelse om søknaden din. Forbered deg nøye og tenk ut noen konkrete spørsmål før du ringer.
- Kontroller lønnsavtalen. Dersom lønnen er basert på provisjon bør du være kritisk til om det virkelig dreier seg om et traineeprogram.
- Gå gjennom blogger og eventuelle kontakter som kan gi informasjon om hva tidligere trainee-er mener om den aktuelle bedriften. Kanskje du til og med kjenner noen som har gått programmet?
Kommentar fra en trainee ved Adecco:
"Undersøk at bedriftens overordnede mål stemmer overens med dine egne. Arbeidsoppgavene kommer sikkert til å variere over tid, men sannsynligvis vil målsettingene bestå."
Bedrifter og organisasjoner
- Ha en klar hensikt med hva dere vil ha ut av programmet og vær bevisst på hva som krev es av en trainee.
- Vær viss om at dere har en åpen stilling ved programmets slutt, at dere kan tilby en midlertidig ansettelse og at denne stillingen samsvarer med gjeldende arbeidsavtaler og -betingelser.
- Det skal velges en programansvarlig.
- Programopplegget skal være tydelig og strukturert.
- Dere må ha en strategi for hvordan dere skal tiltrekke dere nye traineer og hvordan dere skal beholde de som er ferdig utdannet.
- Vær nøye og profesjonelle med informasjonsarbeidet rundt programmet.
Kommentar fra en bedrift:
"Bedriften trenger en ledelse som er hundre prosent engasjert i programmet." Astra Zeneca