Tips og råd til organisationer og kandidater

Tips og råd til bedrifter og kandidater

Trainee.no og Adecco har i samarbeide utarbeidet tips og råd om traineeprogram, både for bedrifter/organisasjoner og for deg som vurderer å søke til et program.

Les rådene nedenfor eller last dem ned som pdf.

Söker

  • Tenk nøye igjennom hva du ønsker å få ut av traineeprogrammet og undersøk hva som vil kreves av deg.
  • Hva er hensikten med traineeprogrammet og hvilken stilling får du etter avsluttet program.
  • Skjema og opplegg skal være ferdig utarbeidet og tilgjengelig når programmet utlyses. Gå nøye igjennom dette.
  • Ikke vær redd for å gå fra ditt eventuelle spesialområde – traineeprogram kan ofte gi en mulighet til å prøve et nytt område innenfor en viss bedrift eller en helt ny bransje.
  • Jobb med CVn din. Vær tydelig og gi konkrete eksempler. Hold CV og brev kort, maksimum en side per dokument.
  • Send ikke noe standardbrev, de som rekrutterer vil merke at din søknad ikke er unik. Motiver hvorfor du vil ha stillingen.
  • I annonsen står det ofte en beskrivelse av ønsket kompetanse, gi eksempel på hvorfor du har den erfaring eller egenskap som er etterspurt.
  • Ta en telefon som en påminnelse, skap kontakt og vis interesse. Forbered deg nøye og tenk ut noen konkrete spørsmål.
  • Kontroller lønnsavtalen. Om lønnen er basert på provisjon bør du være kritisk til om det virkelig  dreier seg om et traineeprogram.
  • Gå igjennom blogger eller eventuelle kontakter som kan gi informasjon om hva tidligere traineer mener om den aktuelle bedriften. Du kanskje til og med kjenner noen som har gått programmet?

 

Kommentar fra en trainee  på Adecco:

"Sjekk at bedriftens overordnede mål stemmer overens med dine egne. Arbeidsoppgaver kommer sikkert til å variere over tid, men sannsynligvis består målsettingene"

Bedrifter/organisasjoner

  • Ha en uttalt hensikt med hva dere vil ha ut av programmet og vær bevist hva som vil kreves av en trainee.
  • Vær sikker på at der er en uttalt avslutning efter programmet, at en prøvetid eller ansettelse kan tilbys og at denne stilling følger arbeidsavtaler og  betingelser.
  • En programansvarlig skal være utsett.
  • Programopplegg skal være tydelig og strukturert.
  • En strategi for å attrahere nye traineer og hvordan dere skal kunne beholde de som utadutdannes skal være utarbeidet.
  • Vær nøye og profesjonelle med informasjonsarbeidet angående programmet.

 

Kommentar fra en bedrift:

"Bedrifen trenger en ledelse som til 100 prosent er engasjert i programmet" Astra Zeneca