Posten Norge AS

Posten Norge er et av de første store konsern i Norge som etablerte et traineeprogram. Helt siden oppstart i 1999 har programmet vært i kontinuerlig utvikling, noe som har gitt grunnlag til et solid utviklingsprogram som er tilpasset den enkeltes ambisjons- og modningsnivå.
• Programmet er 2-årig og består av 3 hospiteringer à 6-8 måneder, og traineene har stor frihet til å velge hvor de vil utplasseres og hva de vil jobbe med. I tillegg er det en periode i operativ drift med mulighet for utøvende lederposisjon.
• Parallelt med hospiteringene arrangeres det ledertreningssamlinger, kurs innen ulike temaer for arbeidsmetodikk, samt månedlige fagdager med fokus på å tilføre læring i forhold til Posten Norges organisasjon, strategier, marked og verdikjede.
• Gjennom hele traineeperioden oppfordres og støttes traineene til å utarbeide sin egen personlige utviklingsplan som skal ligge til grunn gjennom hele traineeprogrammet. Utviklingsplanen skall hjelpe traineen å jobbe målrettet under hele perioden med god støtte fra traineekoordinator, hospiteringsleder og egen mentor.
• Traineeprogrammet legger til rette for et stort faglig og sosialt nettverk, både internt i Posten Norge og eksternt mot andre traineer i andre konsern gjennom medlemskapet i Traineenettverket.
• Traineeprogrammet gir fast ansettelse fra første dag og traineen inntrer i en fast stilling etter endt toårig program.

Utdannelse som kreves
• Mastergrad og eventuelt inntil 3 års arbeidserfaring
• Mangfold med hensyn til utdanning, personlige egenskaper, kjønn og kulturell bakgrunn
• Mot til å utfordre kulturen, tenke nytt og se nye løsninger