Her søker Norges fremste bedrifter sine nye stjerner

Tips og råd til organisationer og kandidater

Tips og råd til kandidater og kandidater

Trainee.no har i samarbeid med Adecco utarbeidet tips og råd om traineeprogram – både for bedrifter og organisasjoner samt deg som vurderer å søke på et program.

Les rådene nedenfor eller last dem ned som PDF.

Søker

  • Tenk nøye gjennom hva du ønsker å få ut av traineeprogrammet, og undersøk hva som kreves av deg.
  • Hva er hensikten med traineeprogrammet, og hvilken stilling får du når programmet er over?
  • Skjema og opplegg skal være ferdig utarbeidet og tilgjengelig når programmet utlyses. Gå nøye gjennom dette.
  • Ikke vær redd for å sikte utover ditt eventuelle spesialområde. Traineeprogrammer kan ofte gi en mulighet til å prøve et nytt område innenfor en viss bedrift – eller en helt ny bransje.
  • Jobb med CV-en din. Vær tydelig og gi konkrete eksempler. Hold CV og brev på maksimum en side per dokument.
  • Send aldri standardbrev. De som rekrutterer vil legge merke til at din søknad ikke er unik. Fortell om hva som gjør nettopp deg motivert til å søke på stillingen.
  • I annonsen står det ofte en beskrivelse av ønsket kompetanse. Gi eksempler på hvorfor du har  erfaringen eller egenskapene som bedriften etterspør.
  • Ta en telefon til bedriften for å skape kontakt, vise interesse og gi en påminnelse om søknaden din. Forbered deg nøye og tenk ut noen konkrete spørsmål før du ringer.
  • Kontroller lønnsavtalen. Dersom lønnen er basert på provisjon bør du være kritisk til om det virkelig dreier seg om et traineeprogram.
  • Gå gjennom blogger og eventuelle kontakter som kan gi informasjon om hva tidligere trainee-er mener om den aktuelle bedriften. Kanskje du til og med kjenner noen som har gått programmet?

 

Kommentar fra en trainee ved Adecco:

"Undersøk at bedriftens overordnede mål stemmer overens med dine egne. Arbeidsoppgavene kommer sikkert til å variere over tid, men sannsynligvis vil målsettingene bestå."

Bedrifter og organisasjoner

  • Ha en klar hensikt med hva dere vil ha ut av programmet og vær bevisst på hva som krev es av en trainee.
  • Vær viss om at dere har en åpen stilling ved programmets slutt, at dere kan tilby en midlertidig ansettelse og at denne stillingen samsvarer med gjeldende arbeidsavtaler og -betingelser.
  • Det skal velges en programansvarlig.
  • Programopplegget skal være tydelig og strukturert.
  • Dere må ha en strategi for hvordan dere skal tiltrekke dere nye traineer og hvordan dere skal beholde de som er ferdig utdannet.
  • Vær nøye og profesjonelle med informasjonsarbeidet rundt programmet.

 

Kommentar fra en bedrift:

"Bedriften trenger en ledelse som er hundre prosent engasjert i programmet." Astra Zeneca

TRAINEENYHET2018-11-22, Moelvens traineeprogram starter høsten 2019 med søknad 1 mars 2019.

Les mer

TRAINEENYHET2018-10-11, Nordic Trainee Program 2019 starter 14 januar og 5 august med søknad kontinuerlig.

Les mer

TRAINEENYHET2018-08-15, Nordic Trainee Program 2017 starter januar 2019 med søknad 1 august 2018 t.o.m. 30 september 2018.

Les mer

TRAINEENYHET2018-06-04, Nordic Trainee Program 2017 starter 6 august med søknad 1 juli 2018.

Les mer

TRAINEENYHET2018-05-24, Nordic Trainee Program 2017 starter 6 august med søknad 3 juni 2018.

Les mer